Мы не просто находим для вас сотрудника. Наша задача — создать условия для достижения ваших целей: рост дохода, свободное время с семьей и качественный отдых
Исследуем вас
Так мы поймем, какой человек вам точно подойдет, а с каким вы не сработаетесь
Тестовый период
Вместе с вами на реальных задачах проверяем подходит ли кандидат для долгосрочной работы с вами
Непосредственно – подбор
Проводим всех кандидатов через 4 этапа отбора. Из 500-800 человек на первом этапе до последнего доходят двое-трое
Адаптация
Интегрируем ассистента в ваш процесс работы с помощью детального плана и разных инструментов для быстрого входа в должность.
Психодиагностика новичка
Этап, на котором вы понимаете сильные и слабые стороны кандидата и как лучше с ним взаимодействовать, чтобы добиваться выдающихся результатов
Настраиваем системную работу
Помогаем внедрить систему мотивации, отслеживания результатов и отчетности
Посмотрите нашу лекцию, чтобы узнать, как найти профессионала
Как с помощью ассистента достигать ваших целей и результатов
Как развивать ассистента и передавать ему операционное управление
Какую зарплату установить, отталкиваясь от рынка
Главные ошибки в найме и работе с ассистентом и как их не допустить
Пошаговый алгоритм найма ассистента: от создания вакансии до ввода в должность
Смотреть
Международная консалтинговая компания. Помогаем предпринимателям растить бизнес и строить команды, создающие результат
Минимальная стоимость — 150 000₽
Личный кабинет
Нажимая на кнопку «Отправить заявку»
вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Первые результаты вы получите еще на тестовом периоде кандидата. На основе них будете принимать решение о дальнейшем сотрудничестве
На этапе отбора от вас понадобится около 1 часа на сбор требований на вакансию и 3-5 часов на финальные интервью с потенциальными сотрудниками.
На этапе адаптации – вы начнёте получать больше свободного времени, чем потратите на адаптацию.
На этапе адаптации – вы начнёте получать больше свободного времени, чем потратите на адаптацию.
Мы предложим несколько вариантов кандидатов, которые полностью подходят вашим требованиям и целям. Если все они не подойдут – мы будем отсматривать и приглашать новых кандидатов, пока не закроем позицию.
Если сотрудник не пройдёт испытательный срок – заменим его бесплатно. Прописываем это в договоре
