Добро пожаловать в «up to grade»!
Данная программа – это не теоретическое обучение, а практикоориентированная программа внедрения.
Практиориентированная – значит только самая необходимая теория и много заданий,
которые вам предстоит выполнять
Внедрение – вы не просто узнаете об эффективных инструментах, мы вместе с Вами запустим их в Вашей компании
Мы создали программу так, чтобы у вас
все получилось
Длительность программы –
2,5 месяца.
Она состоит из 5 этапов, которые последовательно запустят в Вашей компании систему найма и адаптации.
Оплата услуг производится авансом
перед началом каждого этапа.
Маркетинг в HR
Создание потока соискателей
Квалификация
и собеседование
Быстрый онбординг
Развитие и управление продуктивностью
Результаты первых трех модулей:
получите людей, которые будут решать задачи, а не создавать проблемы
сформируете резерв из самых сильных соискателей на рынке и поймете, как закрывать вакансию любого профиля в короткий срок.
Каждый этап состоит из следующих элементов
1 - 2 часа
Лектор: рассказывает и отвечает
на вопросы
Встреча в начале этапа, на которой вы узнаете самую важную теорию по теме
Вы: слушаете, задаете вопросы
Программа
внедрения
внедрения
1 - 2 часа
Последовательность действий, которую вы должны сделать
в компании, чтобы получить результат. Включают в себя:
- создание регламентов
- тренировки с консультантом
- практические задания
Консультант: отвечает на вопросы, помогает решить трудности
при внедрении
Вы: выполняете задания, внедряете инструменты и технологии
в компании
Проверка от консультанта
~ 2 часа
Консультант проводит тренировки
с вами и вашими сотрудниками
и проверяет выполнение задания
Консультант: проверяет задания, проводит тренировки по навыкам
Вы: сдаете зачеты, вносите доработки
Онлайн семинар или воркшоп
Этап 1: Маркетинг в HR
- сотрудники обучены составлению заявки на найм
- создана заявка по вакантной позиции
- сотрудники обучены процедуре аналитики рынка
- проведена аналитика рынка по вакантной позиции
- сотрудники обучены технологии проведения исследования потребностей соискателей
- проведены исследования потребностей соискателей по вакантной позиции
- сформулирован EVP компании по позиции
Этап 1: Маркетинг в HR
- заявка на найм
- аналитика рынка труда
- исследование потребностей соискателей
Этап 1: Маркетинг в HR
- инструкция «Заявка на найм»
- инструкция «Аналитика рынка»
- инструкция «Исследование потребностей соискателей»
- бланк для проведения исследований
Этап 2: Создание потока соискателей
- сотрудники обучены технологии создания потока соискателей
- сотрудники обучены технологии создания продающих объявлений о вакансиях, скриптов для общения с соискателями, продающего приглашения на собеседование
- сотрудники обучены этапам продаж в общении с соискателями
- созданы объявления, скрипты и приглашение на собеседование
- сотрудники обучены технологии проведения скрининга резюме
Этап 2: Создание потока соискателей
- объявления, скрипты, письма-приглашения
- шаги продаж в общении с соискателем
- воронка рекрутинга
- скрининг резюме
Этап 2: Создание потока соискателей
- инструкция «Воронка рекрутинга»
- инструкция «Создание необходимого потока соискателей»
- инструкция «Технология продаж в общении с соискателем»
- инструкция «Скрининг резюме»
- инструкция «Создание объявления»
- инструкция «Создание приглашения»
Этап 3: Подбор результативной команды
- сотрудники обучены технологии оценки результативности соискателей
- сотрудники обучены технологии продажи идеи работы в компании на собеседовании
- сотрудники обучены созданию программ гостевых периодов
- создана программа гостевого периода на вакантную должность, запущена итерация проведения программы
Этап 3: Подбор результативной команды
- направляющая форма проведения процедуры собеседования
- оценка на результативность
- презентация компании на собеседовании
- гостевые периоды
Этап 3: Подбор результативной команды
- инструкция «Процедура собеседования»
- инструкция «Гостевой период» + шаблон road map
- презентация компании
- программа гостевого периода на вакантную позицию
Этап 4: Быстрая адаптация
- сотрудники обучены технологии быстрой адаптации
- сотрудники обучены созданию road map для ввода в должность новых членов команды
- созданы вводные регламенты о компании
- создан паспорт вакантной позиции, описана должность и функции
- изучена технология проведения процедуры постановки новых сотрудников на нужные линии
Этап 4: Быстрая адаптация
- дорожные карты по вводу в должность
- описание роли
- технология быстрого онбординга
Этап 4: Быстрая адаптация
- инструкция «Дорожные карты»
- инструкция «Управление знаниями»
- инструкция «Папки сотрудников»
- инструкция «Описание роли»
- инструкция «Быстрый ондорбинг»
Этап 5: Развитие сотрудников и управление
HR-системой
- сотрудники обучены технологии создания программ профессионального обучения и развития членов команды
- создана программа профессионального обучения для вакантной позиции
- запущено базовое функционирование внутренней академии
- запущена технология управления HR-службой
Этап 5: Развитие сотрудников и управление
HR-системой
- программа профессионального обучения
- план по найму
- ключевые показатели для HR-области
Этап 5: Развитие сотрудников и управление
HR-системой
- программа профессионального обучения
- план по найму
- ключевые показатели для HR-области
База знаний
В базе знаний у вас будут все материалы для изучения и работы:
- теория для ознакомления с каждой темой
- задания для выполнения
- инструменты и шаблоны документов
Показываем кусочек базы знаний:
Чат в ТГ
Чтобы вы всегда оставались в контакте с нами и могли задать вопросы, вы получите доступ в Телеграм-чат
Консультант
На протяжении всей программы вас будет сопровождать консультант.
Он поможет на каждом этапе внедрения системы найма, будет проводить тренировочные сессии, проверять задания и отвечать на ваши вопросы по внедрению.
Контакты вашего консультанта будут на странице «Навигация», доступ к которой вы получите перед стартом обучения.
Он поможет на каждом этапе внедрения системы найма, будет проводить тренировочные сессии, проверять задания и отвечать на ваши вопросы по внедрению.
Контакты вашего консультанта будут на странице «Навигация», доступ к которой вы получите перед стартом обучения.
