В чем заключается проблема?
Нередко ошибки найма или адаптации приводят к тому, что предложенные рекрутером соискатели уходят из компании, не пройдя испытательный срок, и компания остаётся в убытке из-за невозвратно вложенных ресурсов.
Для того, чтобы свести к минимуму издержки, рекомендуем сделать следующие шаги:
Action-plan по улучшению дел
В случаях, когда в компании слабая система найма и онбординга, часто происходят ситуации, когда сотрудники приходят в компанию и уходят с испытательного срока, не завершив его. Компания получает вновь открытую вакансию и затраченные ресурсы на поиск предыдущего кандидата.
Для того, чтобы сделать первые шаги к быстрой окупаемости сотрудников, необходимо: