Каждый сотрудник имеет индивидуальный план профессионального развития?
Action-plan по улучшению дел
Инвестируя время и ресурсы в усиление найма, правильный подбор и системное развитие сотрудников мы можем существенно повысить производительность и прибыльность бизнеса: наличие эффективной и сильной команды избавляет от падения маржинальной прибыли при росте штата, поскольку каждый новый сотрудник действительно усиливает компанию.
Создавая пространство и системы для развития сотрудников мы растём в прибыли, при этом помогая каждому человеку в команде максимально раскрыть потенциал.
Рекомендуем начинать создавать его сперва для тех членов команды, кого Вы могли бы отнести в категорию ключевых сотрудников или HiPo-сотрудников (с высоким потенциалом).
Первые шаги по запуску системы развития сотрудников: